企業(yè)薪酬統計調查制度

 

 

 

 

 

 

 

 

無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局

 

 

 

 

 

 

 

 

本調查制度根據《中華人民共和國統計法》的有關(guān)規定制定

 

 

《中華人民共和國統計法》第七條規定：國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織及個(gè)體工商戶(hù)和個(gè)人等統計對象，必須依照本法和國家有關(guān)規定，真實(shí)、準確、完整、及時(shí)地提供統計調查所需的資料，不得提供不真實(shí)或者不完整的統計資料，不得遲報、拒報統計資料。

 

《中華人民共和國統計法》第九條規定：統計機構和統計人員對在統計工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應當予以保密。

 

《中華人民共和國統計法》第二十五條規定：統計調查中獲得的能夠識別或者推斷單個(gè)統計調查對象身份的資料，任何單位和個(gè)人不得對外提供、泄露，不得用于統計以外的目的。

 

 

 

 

目  錄

 

一、總 說(shuō) 明............................................................................................................................ - 10 -

二、報 表 目 錄...................................................................................................................... - 12 -

三、調 查 表 式...................................................................................................................... - 13 -

企業(yè)基本情況............................................................................................................................ - 13 -

企業(yè)人工成本情況..................................................................................................................... - 14 -

企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況....................................................................................................... - 15 -

四、主要指標解釋..................................................................................................................... - 16 -

五、 附 錄............................................................................................................................... - 25 -

（一）國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi).......................................................................................................... - 25 -

（二）企業(yè)規模........................................................................................................................ - 25 -

（三）職業(yè)代碼........................................................................................................................ - 28 -

（四）抽樣調查方法................................................................................................................. - 28 -

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、總 說(shuō) 明

（一）調查目的

統計分析不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報酬情況，為政府宏觀(guān)決策提供支持，為企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、與勞動(dòng)者合理協(xié)商確定工資報酬水平提供數據參考。

（二）調查對象和統計范圍

調查對象分兩類(lèi)：一是農林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，教育，衛生和社會(huì )工作，文化、體育和娛樂(lè )業(yè)等18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)（90個(gè)大類(lèi)）各種登記注冊類(lèi)型的企業(yè)法人單位；二是由企業(yè)支付工資報酬（勞動(dòng)報酬）的勞動(dòng)者。

調查范圍是：無(wú)錫市行政區劃范圍內。調查覆蓋18個(gè)國民經(jīng)濟行業(yè)門(mén)類(lèi)各種登記注冊類(lèi)型的1500戶(hù)企業(yè)及其各類(lèi)職業(yè)從業(yè)人員（不含軍人和不便分類(lèi)的其他人員）。

（三）調查內容

調查內容主要有三項：一是企業(yè)基本情況，包括企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規模、登記注冊類(lèi)型、從業(yè)人員平均人數等；二是企業(yè)人工成本情況，包括銷(xiāo)售收入、固定資產(chǎn)折舊、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加、利潤總額、成本費用總額、從業(yè)人員工資總額、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、從業(yè)人員平均工資年度預期增長(cháng)率等指標；三是企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況，包括企業(yè)中勞動(dòng)者的性別、出生年份、學(xué)歷、參加工作年份、職業(yè)、技術(shù)技能等級、用工形式、勞動(dòng)合同類(lèi)型、全年周平均工作小時(shí)數、是否工會(huì )會(huì )員、全年工資報酬合計等指標。

（四）調查頻率和時(shí)間

調查為年報。年報的時(shí)期指標為調查年度1月1日0時(shí)至12月31日24時(shí)的數據，時(shí)點(diǎn)指標為調查年度12月31日24時(shí)的數據。

（五）調查方法

按照滿(mǎn)足分市（縣）、區分行業(yè)具備代表性要求抽取樣本企業(yè)或針對特色行業(yè)抽取樣本企業(yè)。

（六）組織實(shí)施

本報表制度由無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處會(huì )同規劃與信息化處、財務(wù)審計處、綜服中心、勞動(dòng)監察等部門(mén)統一布置，并委托各市（縣）、區人力資源和社會(huì )保障局承辦。市級調查數據由企業(yè)填報后上報各市（縣）、區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)，逐級匯總至市人力資源社會(huì )保障局進(jìn)行加權匯總。

（七）報送要求

年報需于次年7月31日前報送；報送方式為網(wǎng)絡(luò )傳輸。報送單位應按照企業(yè)薪酬調查數據質(zhì)量控制規范在人社部門(mén)指導下及時(shí)、完整、準確填報數據，不得虛報、瞞報。

（八）統計資料公布

企業(yè)薪酬統計調查信息公開(kāi)發(fā)布內容主要包括企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位信息和企業(yè)人工成本信息以及調查范圍、調查方法、指標解釋等相關(guān)技術(shù)說(shuō)明。調查數據原則上應在每年第三季度前通過(guò)人力資源社會(huì )保障部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等公開(kāi)渠道公布。為規范數據發(fā)布，企業(yè)薪酬統計調查信息的發(fā)布要符合國家統計數據發(fā)布的有關(guān)規范并按照有關(guān)規定履行相應的程序。

（九）本調查制度由無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

二、報 表 目 錄

表 號	表 名	報告期別	統計范圍	報送單位	報送日期及方式	頁(yè)碼
	企業(yè) 基本情況	年報	全市行政區劃范圍內各類(lèi)企業(yè)法人單位	企業(yè)法人單位	次年7月31日前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳輸方式上報數據。	13
	企業(yè)人工成本情況	年報	全市行政區劃范圍內各類(lèi)企業(yè)法人單位	企業(yè)法人單位	次年7月31日前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳輸方式上報數據。	14
	企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況	年報	全市行政區劃范圍內各類(lèi)企業(yè)法人單位從業(yè)人員	企業(yè)法人單位	次年7月31日前，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳輸方式上報數據。	15

 

 

 

 

三、調 查 表 式

 

企業(yè)基本情況

 

表    號：

制定機關(guān)：無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局

批準機關(guān)：無(wú)錫市統計局

批準文號：

有效期至：

 

 

20   年  

01 統一社會(huì )信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 02 法人單位名稱(chēng)：                                    03法定代表人（單位負責人）：                             04聯(lián)系方式（固定電話(huà)、移動(dòng)電話(huà)）：                                        05 企業(yè)所在地行政區劃代碼□□□□□□ 06 單位隸屬關(guān)系（僅限國有單位填寫(xiě)）□□ 07 行業(yè)類(lèi)別代碼□□□□□ 08 企業(yè)規模□ 09 登記注冊類(lèi)型□□□ 10 企業(yè)從業(yè)人員平均人數    人 ，其中：（1）在崗職工    人，（2）勞務(wù)派遣人員     人 11工作小時(shí)總數           小時(shí)

 

 

說(shuō)明：1.尚未“五證合一”使用統一社會(huì )信用代碼的企業(yè)，第01項可填組織機構代碼；

2.第06、08、09項按以下選項填寫(xiě)數字：06項對應數字編碼：  10 中央 20 省（自治區、直轄市） 40 地（區、市、州、盟）  50 縣（區、市、旗） 60街道（鎮、鄉）  70 居委會(huì )（ 村民委員會(huì ) ） 90 其他；08項對應數字編碼：  1大型企業(yè) 2中型企業(yè) 3小型企業(yè) 4微型企業(yè)；09項對應數字編碼： 110 國有 120 集體 130 股份合作 140 聯(lián)營(yíng)企業(yè) 150 有限責任公司 160 股份有限公司 170 私營(yíng)企業(yè) 190 其他企業(yè) 210 合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（港或澳、臺資） 220 合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)（港或澳、臺資） 230 港、澳、臺商獨資經(jīng)營(yíng)企業(yè)  240 港、澳、臺商投資股份有限公司  290其他港、澳、臺商投資企業(yè)  310 中外合資經(jīng)營(yíng) 320 中外合作經(jīng)營(yíng)  330外資企業(yè) 340 外商投資股份有限公司 390 其他外商投資企業(yè) 。

3.第10項中的兩個(gè)分項以及第11項，新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)不需填寫(xiě)。

企業(yè)人工成本情況

表    號：

制定機關(guān)：無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局

批準機關(guān)：無(wú)錫市統計局

批準文號：

有效期至：

 

統一社會(huì )信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

法人單位名稱(chēng)：                                   

                                                        

20   年   季

指標名稱(chēng)	計量單位	代碼	金額
甲	乙	丙	1
銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入	萬(wàn)元	01
利潤總額	萬(wàn)元	02
固定資產(chǎn)折舊	萬(wàn)元	03
主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加	萬(wàn)元	04
成本費用總額	萬(wàn)元	05
人工成本總計	萬(wàn)元	06
從業(yè)人員工資總額	萬(wàn)元	07
其中：在崗職工工資總額	萬(wàn)元	08
勞務(wù)派遣人員工資總額	萬(wàn)元	09
福利費用	萬(wàn)元	10
教育經(jīng)費	萬(wàn)元	11
保險費用	萬(wàn)元	12
勞動(dòng)保護費用	萬(wàn)元	13
住房費用	萬(wàn)元	14
其他人工成本	萬(wàn)元	15
從業(yè)人員平均工資年度預期增長(cháng)率	%	16

 單位負責人：     統計負責人：      填表人：         聯(lián)系電話(huà)：         報出日期：20  年  月  日

說(shuō)明：1.尚未“五證合一”使用統一社會(huì )信用代碼的企業(yè)，可填組織機構代碼；

2.審核關(guān)系（06）=（07）+（10）+（11）+（12）+（13）+（14）+（15）

企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況

表    號：

制定機關(guān)：無(wú)錫市人力資源和社會(huì )保障局

批準機關(guān)：無(wú)錫市統計局

批準文號：

有效期至：

 

 

統一社會(huì )信用代碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□

法人單位名稱(chēng)：                                   

 

職工 代碼	性別	出生 年份	學(xué)歷	參加 工作 年份	職業(yè)	管理崗位/ 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 職稱(chēng)/ 職業(yè)技能 等級	用工 形式	勞動(dòng) 合同 類(lèi)型	全年 周 平均 工作 小時(shí)數	是否 工會(huì ) 會(huì )員	全年 工資 報酬 合計
												基本 工資 （類(lèi)）	績(jì)效 工資 （類(lèi))	津補貼 （類(lèi)）	加班 加點(diǎn) 工資
甲	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

20   年

單位負責人：     統計負責人：      填表人：         聯(lián)系電話(huà)：         報出日期：20  年  月  日

 

說(shuō)明：1.尚未“五證合一”使用統一社會(huì )信用代碼的企業(yè)，可填組織機構代碼；

2.表格中第甲、1、3、5、6、7、8、10欄以下選項填寫(xiě)數字。第甲欄：企業(yè)參與本調查的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（1～99999之間）不能重復；第1欄：1男2女；第3欄：1研究生（含博士、碩士）2大學(xué)本科 3大學(xué)專(zhuān)科 4高中、中專(zhuān)或技校 5初中及以下；第5欄：按照《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典》填寫(xiě)，共七位；第6欄：11高層管理崗（高級管理崗） 12中層管理崗（一級部門(mén)管理崗） 13基層管理崗（二級部門(mén)管理崗） 14管理類(lèi)員工崗（其它管理崗） 21高級職稱(chēng) 22中級職稱(chēng) 23初級職稱(chēng) 24沒(méi)有取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng) 3A首席技師 30特級技師 31高級技師 32技師 33高級技能 34中級技能 35初級技能 36沒(méi)有取得資格證書(shū)；第7欄：1合同制用工 2勞務(wù)派遣用工 （選勞務(wù)派遣工的不填第8欄）；第8欄：1固定期限 2無(wú)固定期限 3以完成一定工作任務(wù)為期限；第10欄：1是 2否。

3.審核關(guān)系：（11）≥（12）+（13）+（14）+（15）

四、主要指標解釋

企業(yè)基本情況

    統一社會(huì )信用代碼  指按照《國務(wù)院關(guān)于批轉發(fā)展改革委等部門(mén)法人和其他組織統一社會(huì )信用代碼制度建設總體方案的通知》（國發(fā)〔2015〕33號）規定，由賦碼主管部門(mén)給每一個(gè)法人單位和其他組織頒發(fā)的在全國范圍內唯一的、終身不變的法定身份識別碼。

統一社會(huì )信用代碼由十八位的阿拉伯數字或大寫(xiě)英文字母（不使用I、O、Z、S、V）組成，其中：

第1位：登記管理部門(mén)代碼，使用阿拉伯數字或英文字母表示。分為1機構編制；5民政；9工商；Y其他。
    第2位：機構類(lèi)別代碼，使用阿拉伯數字表示。分為：

    機構編制：1機關(guān)，2事業(yè)單位，3中央編辦直接管理機構編制的群眾團體；

    民政：1社會(huì )團體，2民辦非企業(yè)單位，3基金會(huì )；

    工商：1企業(yè)，2個(gè)體工商戶(hù)，3農民專(zhuān)業(yè)合作社；

其他：不再具體劃分機構類(lèi)別，統一用1表示。

第3—8位：登記管理機關(guān)行政區劃碼，使用阿拉伯數字表示。（參照《中華人民共和國行政區劃代碼》〔GB/T 2260—2007〕）。

第9—17位：主體標識碼（組織機構代碼），使用阿拉伯數字或英文字母表示。（參照《全國組織機構代碼編制規則》〔GB 11714—1997〕）

第18位：校驗碼，使用阿拉伯數字或英文字母表示。

已經(jīng)領(lǐng)取了統一社會(huì )信用代碼的法人單位和產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位必須填寫(xiě)統一社會(huì )信用代碼。在填寫(xiě)時(shí)，要按照《營(yíng)業(yè)執照》（證書(shū)）上的統一社會(huì )信用代碼填寫(xiě)。

    組織機構代碼  指根據中華人民共和國國家標準《全國組織機構代碼編制規則》（GB11714-1997），由組織機構代碼登記主管部門(mén)給每個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會(huì )團體和民辦非企業(yè)等單位頒發(fā)的在全國范圍內唯一的、始終不變的法定代碼。組織機構代碼共9位，無(wú)論是法人單位還是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，組織機構代碼均由8位無(wú)屬性的數字和1位校驗碼組成。

在填寫(xiě)時(shí)，要按照技術(shù)監督部門(mén)頒發(fā)的《中華人民共和國組織機構代碼證》上的代碼填寫(xiě)（也可參照稅務(wù)部門(mén)頒發(fā)的稅務(wù)登記證書(shū)上的稅務(wù)登記號的后九位填寫(xiě)）。

產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位是本部的，如果沒(méi)有法定代碼，使用法人單位法定代碼的前八位，第九位校驗碼填“B”。

法定代表人（單位負責人）  指依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人。又稱(chēng)“法定代表人”。所有單位均填寫(xiě)本項。企業(yè)法定代表人按《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》（或新版《營(yíng)業(yè)執照》）或《個(gè)人獨資或合伙企業(yè)營(yíng)業(yè)執照》填寫(xiě)。

    聯(lián)系方式  包括固定電話(huà)、移動(dòng)電話(huà)、電子信箱等能夠與單位取得聯(lián)系的信息。所有單位均填寫(xiě)本項。

移動(dòng)電話(huà)號碼是企業(yè)修改企業(yè)薪酬調查信息系統密碼的驗證標識，有修改密碼需求的企業(yè)必須用登記的電話(huà)號碼聯(lián)系人社部門(mén)聯(lián)系人，核對無(wú)誤后人社部門(mén)聯(lián)系人可幫助企業(yè)修改密碼。

單位隸屬關(guān)系  指本單位隸屬于哪一級行政管理單位。按照國家標準《單位隸屬關(guān)系代碼》（GB/T12404-1997）分為：中央、省（自治區、直轄市）、地（區、市、州、盟）、縣（區、市、旗）、街道（鎮、鄉）、居委會(huì )（村民委員會(huì )）和其他。

中央與地方雙重領(lǐng)導的單位，以領(lǐng)導為主的一方來(lái)劃分中央屬或地方屬。

隸屬于“中央”的單位興辦的集體企業(yè)，隸屬關(guān)系填“其他”；省屬以下的企業(yè)辦的企業(yè)，其隸屬關(guān)系與企業(yè)本身的隸屬關(guān)系一致。

無(wú)主管部門(mén)的單位、本省（自治區、直轄市）在外省（自治區、直轄市）的辦事機構所開(kāi)辦的第三產(chǎn)業(yè)等單位填“其他”。

非國有單位填寫(xiě)“其他”，即“90”。

    登記注冊類(lèi)型  是指企業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)單位的登記注冊類(lèi)型，按其在市場(chǎng)監督管理部門(mén)登記注冊的類(lèi)型填寫(xiě)。根據國家統計局、原國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類(lèi)型的規定》（國統字〔1998〕200號），企業(yè)登記注冊的類(lèi)型分為以下幾種：

    1.國有企業(yè)：指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。

    2.集體企業(yè)：指企業(yè)資產(chǎn)歸集體所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規定登記注冊的經(jīng)濟組織。

    3.股份合作企業(yè)：指以合作制為基礎，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會(huì )資產(chǎn)投資組建，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自負盈虧，共同勞動(dòng)，民主管理，按勞分配與按股分紅相結合的一種集體經(jīng)濟組織。

    4.聯(lián)營(yíng)企業(yè)：指兩個(gè)及兩個(gè)以上相同或不同所有制性質(zhì)的企業(yè)法人或事業(yè)單位法人，按自愿、平等、互利的原則，共同投資組成的經(jīng)濟組織。包括國有聯(lián)營(yíng)企業(yè)、集體聯(lián)營(yíng)企業(yè)、國有與集體聯(lián)營(yíng)企業(yè)和其他聯(lián)營(yíng)企業(yè)。

    國有聯(lián)營(yíng)企業(yè)：指所有聯(lián)營(yíng)單位均為國有。

    集體聯(lián)營(yíng)企業(yè)：指所有聯(lián)營(yíng)單位均為集體。

    國有與集體聯(lián)營(yíng)企業(yè)：指聯(lián)營(yíng)單位既有國有也有集體。

    其他聯(lián)營(yíng)企業(yè)：指上述三種聯(lián)營(yíng)企業(yè)之外的其他聯(lián)營(yíng)形式的企業(yè)。

    5.有限責任公司：指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規定登記注冊，由兩個(gè)以上，五十個(gè)以下的股東共同出資，每個(gè)股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的經(jīng)濟組織。有限責任公司分為國有獨資公司以及其他有限責任公司。

國有獨資公司：指國家授權的投資機構或者國家授權的部門(mén)單獨投資設立的有限責任公司。

其他有限責任公司：指國有獨資公司以外的其他有限責任公司。

    6.股份有限公司：指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規定登記注冊，其全部注冊資本由等額股份構成并通過(guò)發(fā)行股票籌集資本，股東以其認購的股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的經(jīng)濟組織。

    7.私營(yíng)企業(yè)：指由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎的營(yíng)利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》以及《個(gè)人獨資企業(yè)法》規定登記注冊的私營(yíng)獨資企業(yè)、私營(yíng)合伙企業(yè)、私營(yíng)有限責任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和個(gè)人獨資企業(yè)。

    私營(yíng)獨資企業(yè)：指按《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由一名自然人投資經(jīng)營(yíng)，以雇傭勞動(dòng)為基礎，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限責任的企業(yè)。

    私營(yíng)合伙企業(yè)：指按《合伙企業(yè)法》或《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由兩個(gè)以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負盈虧，以雇傭勞動(dòng)為基礎，對債務(wù)承擔無(wú)限責任的企業(yè)。

私營(yíng)有限責任公司：指按《公司法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規定，由兩個(gè)以上自然人投資或由單個(gè)自然人控股的有限責任公司。

    私營(yíng)股份有限公司：指按《公司法》的規定，由五個(gè)以上自然人投資，或由單個(gè)自然人控股的股份有限公司。

    個(gè)人獨資企業(yè)：指按《個(gè)人獨資企業(yè)法》、《個(gè)人獨資企業(yè)登記管理辦法》的規定，由一個(gè)自然人投資，財產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無(wú)限責任的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。個(gè)人獨資企業(yè)填表時(shí)歸入私營(yíng)獨資企業(yè)。

    8.其他內資企業(yè)：指上述第（1）條至第（7）條之外的其他內資經(jīng)濟組織。

    9.與港澳臺商合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)：指港澳臺地區投資者與內地的企業(yè)依照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)法律的規定，按合同規定的比例投資設立，分享利潤和分擔風(fēng)險的企業(yè)。

    10.與港澳臺商合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)：指港澳臺地區投資者與內地企業(yè)依照《中華人民共和國中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)法律的規定，依照合作合同的約定進(jìn)行投資或提供條件設立，分配利潤、分擔風(fēng)險和虧損的企業(yè)。

    11.港澳臺商獨資經(jīng)營(yíng)企業(yè)：指依照《中華人民共和國外資企業(yè)法》及有關(guān)法律的規定，在內地由港澳臺地區投資者全額投資設立的企業(yè)。

    12.港澳臺商投資股份有限公司：指根據國家有關(guān)規定，經(jīng)商務(wù)部（原外經(jīng)貿部）批準設立，并且其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例達25%以上的股份有限公司。凡其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內資中的股份有限公司。

    13.其他港、澳、臺商投資企業(yè)：指在中國境內參照《外國企業(yè)或個(gè)人在中國境內設立合伙企業(yè)管理辦法》和《外商投資合伙企業(yè)登記管理規定》，依法設立的港、澳、臺商投資合伙企業(yè)等。

    14.中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)：指外國企業(yè)或外國人與中國內地企業(yè)依照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)法律的規定，按合同規定的比例投資設立，分享利潤和分擔風(fēng)險的企業(yè)。

    15.中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)：指外國企業(yè)或外國人與中國內地企業(yè)依照《中華人民共和國中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)法律的規定，依照合作合同的約定進(jìn)行投資或提供條件設立，分配利潤、分擔風(fēng)險和虧損的企業(yè)。

    16.外資企業(yè)：指依照《中華人民共和國外資企業(yè)法》及有關(guān)法律的規定，在中國內地由外國投資者全額投資設立的企業(yè)。

    17.外商投資股份有限公司：指根據國家有關(guān)規定，經(jīng)商務(wù)部（原外經(jīng)貿部）批準設立，并且其中外資的股本占公司注冊資本的比例達25%以上的股份有限公司。凡其中外資股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內資中的股份有限公司。

    18.其他外商投資企業(yè)：指在中國境內依照《外國企業(yè)或個(gè)人在中國境內設立合伙企業(yè)管理辦法》和《外商投資合伙企業(yè)登記管理規定》，依法設立的外商投資合伙企業(yè)等。

  

企業(yè)主要經(jīng)濟及人工成本指標

銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）收入  指企業(yè)在報告期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的全部收入。包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。

利潤總額  指企業(yè)在報告期內實(shí)現的盈虧總額。

固定資產(chǎn)折舊  指企業(yè)在報告期提取的固定資產(chǎn)折舊數。

主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加  指企業(yè)經(jīng)營(yíng)主要業(yè)務(wù)應負擔的營(yíng)業(yè)稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加等。

成本費用總額  指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的所有費用。該指標來(lái)源于“企業(yè)損益表”中的銷(xiāo)售成本（直接材料、直接人工、燃料和動(dòng)力、制造費用）和期間費用（銷(xiāo)售費用、管理費用和財務(wù)費用）的本年累計數。

人工成本總計  企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期內因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動(dòng)保護費用、住房費用和其他人工成本。

從業(yè)人員工資總額  指根據《關(guān)于工資總額組成的規定》（1990年1月1日國家統計局發(fā)布的一號令）進(jìn)行修訂，本單位在報告期內（調查年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報酬總額。包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會(huì )保險基金個(gè)人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額不包括入股分紅、股權激勵兌現和各種資本性收益。

    在崗職工工資總額  指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績(jì)效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

    各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時(shí)，應根據實(shí)際情況調整對應項目；如不能確定調整項，可扣減基本工資項。

    勞務(wù)派遣人員工資總額  指實(shí)際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時(shí)期內為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績(jì)效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

福利費用  指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費用的總稱(chēng)。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個(gè)人的部分）、醫療衛生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛生室、醫務(wù)室等，以及文化福利設施如文化宮、俱樂(lè )部、青少年宮、圖書(shū)室、體育場(chǎng)、游泳池、職工之家、老年人活動(dòng)中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。

教育經(jīng)費  指企業(yè)為職工學(xué)習先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓、在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專(zhuān)、職業(yè)技術(shù)院校等培訓場(chǎng)所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。

保險費用  指根據國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會(huì )保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養老保險）、補充醫療保險或儲蓄性醫療保險等。不包括不在崗人員的社會(huì )保險費用。

勞動(dòng)保護費用  指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動(dòng)保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動(dòng)保護設備的購置費、維修費以及個(gè)人只能在工作現場(chǎng)使用的特殊用品。

住房費用  指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實(shí)際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價(jià)補貼、購房差價(jià)補貼等）和按規定為職工提供的住房困難補助及企業(yè)住房的維修費和管理費等。

其他人工成本  指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會(huì )經(jīng)費，企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費的職工招聘費、咨詢(xún)費、外聘人員勞務(wù)費，企業(yè)支付實(shí)行租賃、承租經(jīng)營(yíng)企業(yè)的承租人、承包人的風(fēng)險補償費等，解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的補償費用，在本企業(yè)領(lǐng)取勞動(dòng)報酬的外籍從業(yè)人員費用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費用和其它用工成本等。

從業(yè)人員平均工資年度預期增長(cháng)率  指企業(yè)計劃或預期在下一個(gè)全調查周期（年度）支出的從業(yè)人員平均工資相比調查期實(shí)際支出的從業(yè)人員平均工資的增長(cháng)情況。計算公式為：

從業(yè)人員平均工資年度預期增長(cháng)率 =（企業(yè)計劃或預期在下一個(gè)全調查周期支出的從業(yè)人員平均工資÷調查期內實(shí)際支出的從業(yè)人員平均工資-1）×100%

 

企業(yè)從業(yè)人員及工資報酬指標

用工形式  本調查針對全日制的勞動(dòng)合同用工以及勞務(wù)派遣人員。全日制與“非全日制”相對，是指（勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同）企業(yè)從業(yè)人員在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

勞務(wù)派遣工是指企業(yè)中以勞務(wù)派遣用工形式向企業(yè)提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。在勞務(wù)派遣用工形式中存在三方關(guān)系，即：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞動(dòng)者在用人單位工作。

勞動(dòng)合同類(lèi)型  指勞動(dòng)者與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同的類(lèi)型。按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，勞動(dòng)合同類(lèi)型分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。

    管理類(lèi)崗位  指在企業(yè)中從事管理工作人員在本企業(yè)崗位序列中的位置。本制度自定義，分為四級，高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類(lèi)員工崗。其中：

1.高層管理崗（11）：是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導層的崗位并具有決策、管理權的崗位（包含同級別崗位及副職），相當于企業(yè)高管，包括董事長(cháng)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，總工程師、黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記等同級別的高層負責人；

2.中層管理崗（12）：是指在企業(yè)一級部門(mén)或內設機構處于領(lǐng)導層并具有管理權的崗位，相當于企業(yè)中層負責人，包括行政部門(mén)負責人、財務(wù)部門(mén)負責人、人力資源部門(mén)負責人、研發(fā)部門(mén)負責人、銷(xiāo)售部門(mén)負責人等部門(mén)主要負責人及副職等同級別的中層負責人；

3.基層管理崗（13）：指在企業(yè)二級及以下部門(mén)或機構處于領(lǐng)導層的崗位，包括二級及以下部門(mén)/機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人，如行政部門(mén)下屬的文秘主管、財務(wù)部門(mén)下屬的成本會(huì )計主管、人力資源部門(mén)下屬的薪酬主管、研發(fā)部門(mén)下屬的項目經(jīng)理等；

4.管理類(lèi)員工崗（14）：指處于企業(yè)管理執行層的普通員工崗位，不包括在以上各層級中的或不承擔管理職責的崗位，一般是低于上述三個(gè)層級的管理崗位，沒(méi)有下屬人員。

具有四層管理崗結構的企業(yè)按上述解釋填報，具有三層管理崗結構的企業(yè)只填高層管理崗、中層管理崗和管理類(lèi)員工崗，具有兩層管理崗結構的企業(yè)只填高層管理崗和管理類(lèi)員工崗。

技術(shù)類(lèi)崗位  是指經(jīng)國務(wù)院人力資源行政部門(mén)授權的部門(mén)、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審機構評審的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，按照國家有關(guān)規定分為初級、中級、高級3個(gè)級別。沒(méi)有取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，填寫(xiě)“24”。

（1）高級職稱(chēng)（21）：指具有國家規定的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格或受聘高級技術(shù)職務(wù)的人員。包括高級工程師（含一級飛行員、高級船長(cháng)），農業(yè)推廣研究員，高級農藝師，正副研究員，正副主任醫師，正副教授、高級講師、中學(xué)高級教師，高級經(jīng)濟師，高級會(huì )計師，高級統計師，正副譯審，正副研究館員，正副編審、高級記者、主任記者、高級編輯、主任編輯，一、二級律師，公證員，播音指導，主任播音員，高級工藝美術(shù)師，國家級教練、高級教練，一、二級藝術(shù)人員，高級政工師。

（2）中級職稱(chēng)（22）：指具有國家規定的中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格或受聘中級技術(shù)職務(wù)的人員。包括工程師（含二級飛行員、船長(cháng)、大副），農藝師，助理研究員，主治醫師，講師、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師，經(jīng)濟師，會(huì )計師，統計師，翻譯，館員，編輯，記者，一級校對，三級律師，公證員，一級播音員，工藝美術(shù)師，一級教練，三級藝術(shù)人員，政工師。

（3）初級職稱(chēng)（23）：指具有國家規定的初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格或受聘初級技術(shù)職務(wù)的人員。包括助理工程師，技術(shù)員（含三、四級飛行員、二、三副），助理農藝師，農業(yè)技術(shù)員，研究實(shí)習員，實(shí)驗員，醫（護）師（士），助教、中學(xué)二、三級教師，小學(xué)一、二、三級教師，助理經(jīng)濟師，經(jīng)濟員、助理會(huì )計師，會(huì )計員，助理統計師，統計員，助理翻譯，助理館員，管理員，助理編輯記者，二、三級校對，四級律師，公證員助理，二、三級播音員，助理工藝美術(shù)師，美術(shù)員，二、三級教練，四級藝術(shù)人員，助理政工師，政工員。

技能類(lèi)崗位  專(zhuān)指生產(chǎn)運輸設備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的職業(yè)技能等級。按照《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》，分為學(xué)徒工、初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)、特級技師、首席技師八個(gè)職業(yè)技能等級。其中，學(xué)徒工和沒(méi)有取得技能等級證書(shū)（包括企業(yè)自行制定技能等級評價(jià)制度，自行評定等級，但尚未取得職業(yè)技能等級證書(shū)者）的請填報“36”。已經(jīng)取得職業(yè)技能等級證書(shū)的，按下表填寫(xiě)代碼。

代碼	等級	技能水平要求
36	學(xué)徒工、無(wú)技能等級證書(shū)
35	初級技能（初級工）	能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規工作。
34	中級技能（中級工）	能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)的常規工作；在特定情況下，能夠運用專(zhuān)門(mén)技能完成技術(shù)較為復雜的工作；能夠與他人合作。
33	高級技能（高級工）	能夠熟練運用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成本職業(yè)較為復雜的工作，包括完成部分非常規性的工作；能夠獨立處理工作中出現的問(wèn)題；能夠指導和培訓初、中級工。
32	技師	能夠熟練運用專(zhuān)門(mén)技能和特殊技能完成本職業(yè)復雜的、非常規性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)技能方面有創(chuàng )新；能夠指導和培訓初、中、高級工；具有一定的技術(shù)管理能力。
31	高級技師	能夠熟練運用專(zhuān)門(mén)技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復雜的、非常規性工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng )新；能夠組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能夠組織開(kāi)展系統的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓；具有技術(shù)管理能力。
30	特級技師	在生產(chǎn)科研一線(xiàn)從事技術(shù)技能工作、業(yè)績(jì)貢獻突出的“企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”。能夠熟練運用專(zhuān)門(mén)技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復雜的、非常規性工作；精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問(wèn)題或工藝難題；承擔傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊培養上作出突出貢獻。
3A	首席技師	在技術(shù)技能領(lǐng)域作出重大貢獻，或在本地區、本行業(yè)企業(yè)具有公認的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才”。為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊伍建設作出突出貢獻；為國家重大技術(shù)攻關(guān)、成果轉化、技術(shù)創(chuàng )新、發(fā)明等作出突出貢獻，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，專(zhuān)業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認可度和影響力。

 

全年周平均工作小時(shí)數：指勞動(dòng)者平均一個(gè)工作周內實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的小時(shí)數。

工資報酬  指勞動(dòng)者因向企業(yè)提供勞動(dòng)而直接取得的勞動(dòng)報酬。，不包括入股分紅、股權激勵兌現收益和其他資本性收益，是應發(fā)工資總計。包括四個(gè)二級指標。根據本調查制度的目的和內容，按照分類(lèi)概括限定法設計填報。

1.基本工資（類(lèi)）：指按照勞動(dòng)合同中約定的、與勞動(dòng)者本人崗位相對應的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎工資、崗位工資等，包括其它不與績(jì)效考核結果掛鉤的工資項目。

2.績(jì)效工資（類(lèi)）：指勞動(dòng)者根據所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績(jì)效或實(shí)際表現獲得的浮動(dòng)性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績(jì)效工資，還包括銷(xiāo)售提成、項目獎金，特別獎勵、酬金、生產(chǎn)獎、年底雙薪、全勤獎等工資項目。

3..津補貼（類(lèi)）：指按照國家或企業(yè)規定，為補償本單位就業(yè)人員因特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補貼。包括艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼、保健津貼、技術(shù)性津貼、地區津貼等工資項目；包括過(guò)節費、各種交通補貼、各種通信工具補助、無(wú)食堂補貼、勞動(dòng)者不休假的補貼、各種住房租房補貼；還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動(dòng)者個(gè)人的各種現金補貼。不包括加班加點(diǎn)工資。

4.加班加點(diǎn)工資：是指按照國家和本地區有關(guān)法規政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點(diǎn)工資，是調查期內勞動(dòng)者因超時(shí)勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報酬。

其他說(shuō)明  1.元后不保留小數。2.產(chǎn)假或哺乳假、長(cháng)病假或事假、曠工、待崗或下崗的原因，全年出勤率達不到企業(yè)規定工作時(shí)間80%的人員，不列入調查范圍。